การใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือวัฒนธรรมของบริษัทคือการมองโลกในแง่ดีและการเลี้ยงดู อาจเป็นความรู้สึกแย่ที่ต้องตื่นขึ้นทุกเช้าพร้อมกับความรู้สึกหวาดกลัวเกี่ยวกับการไปทำงาน การศึกษาที่จัดทำโดย University of Warwick แสดงให้เห็นว่าความสุขในที่ทำงานทำให้ผลผลิตเพิ่มขึ้น 12% ดังนั้นจึงควรเป็นลำดับความสำคัญของผู้บริหารในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันซึ่งจำเป็นต่อ
การประชุมทีมในระดับแผนกและเป้าหมายส่วนบุคคล
ตลอดจนการผลักดันธุรกิจไปข้างหน้า ด้วยจริยธรรมในการทำงานที่หลากหลายและความแตกต่างทางวัฒนธรรม อาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างเงื่อนไขที่เหมือนกันสำหรับทีม ในฐานะซีอีโอของForever Rose Londonและดูแลพนักงานกว่า 300 คน นี่คือคำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันในการส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทที่ได้ผลสำหรับทั้งทีม
เข้าถึงได้ง่าย
การมีนโยบายแบบเปิดประตูช่วยให้พนักงานมีโอกาสพูดคุยอย่างอิสระ ถามคำถาม และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสำนักงานและวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบัน สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้เข้าใจสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ดีขึ้น แต่ยังแสดงให้ทีมเห็นว่าคุณยินดีรับความคิดหรือข้อข้องใจของพวกเขามาพิจารณาด้วย เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณอาจไม่มีโอกาสมีส่วนร่วมกับทุกคนบ่อยเท่าที่คุณต้องการ ในกรณีนี้ การตั้งแบบฟอร์มความคิดเห็นออนไลน์หรือกำหนดการประชุมประจำเดือนที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จ ความท้าทาย และประเด็นต่างๆ ได้ จะเป็นการเปิดเวทีให้ทีมได้เฉลิมฉลอง แสดงข้อกังวล และค้นหาวิธีแก้ปัญหาร่วมกัน
แสดงความขอบคุณ
วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกคือการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาชื่นชม หากคุณรู้สึกว่ามีใครบางคนในทีมของคุณทำได้ยอดเยี่ยมในการบรรลุเป้าหมายประจำเดือนหรือจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างเป็นผู้ใหญ่ ให้แน่ใจว่าคุณบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณพอใจกับการกระทำของพวกเขา ขณะที่พวกเขากล่าวว่าท่าทางเล็ก ๆ น้อย ๆ ไปไกล “งานที่ดี” อย่างรวดเร็วหรือ “ฉันชอบวิธีที่คุณจัดการ” จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าถูกสังเกต และพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเผยแพร่สิ่งที่ดีในสำนักงาน
ทำงานให้หนัก เล่นให้หนัก
สิ่งสำคัญพอๆ กับการทำงานอย่างมีประสิทธิผล การหัวเราะเป็นระยะๆ ก็สำคัญพอๆ กัน อย่าลังเลที่จะเล่นตลกเพื่อคลายบรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียด ในฐานะ CEO หรือเจ้านาย หากคุณสามารถสนุกสนานได้ ก็มีโอกาสมากขึ้นที่พนักงานของคุณจะตอบสนองพลังงานนั้น การแนะนำแนวคิดต่างๆ เช่น วันสบายๆ นานๆ ครั้งจะแสดงอารมณ์ที่ผ่อนคลายในสำนักงาน และแสดงสถานที่ทำงานของคุณว่าเป็นพื้นที่ที่สนุกสนานและเป็นบวก
กำหนดเป้าหมาย
การแบ่งปันเป้าหมายรายสัปดาห์ รายเดือน และรายปีสำหรับบริษัท
ช่วยให้พนักงานมีอิสระในการจัดเวลาตาม กำหนดเส้นตายแต่ให้อำนาจแก่บุคคลในการสร้างตารางเวลาของตนเอง แทนที่จะกำหนดว่าต้องทำอะไร สิ่งนี้จะทำให้พนักงานได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริหารทำให้ทุกคนมีความสุขมากขึ้นและเป็นบวกมากขึ้นในขณะที่ทำงานให้เสร็จ ใช้รายงานประจำสัปดาห์จากแต่ละทีมเพื่อระบุความสำเร็จและสิ่งที่พวกเขากำลังดำเนินการเพื่อให้ทราบแทนที่จะรบกวนทีมงาน
จัดระเบียบสังคมของทีม
ทุกคนต้องปล่อยวางในบางครั้ง และสังคมการทำงานเป็นวิธีที่ดีในการฝึกฝนความรู้สึกเป็นเจ้าของและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างพนักงานบริษัท ใช้เวลาช่วงค่ำที่ลานโบว์ลิ่งหรือรับประทานอาหารกับทีม คุณควรพยายามอุทิศเวลาให้กับการเข้าสังคมของทีมเดือนละครั้ง การรวมตัวกันจะช่วยให้พนักงานที่ไม่ได้ทำงานร่วมกันได้มีส่วนร่วมในการสนทนาและกระตุ้นบรรยากาศที่เป็นมิตรแบบมืออาชีพภายในสำนักงาน
นอกเหนือจากการแลกเปลี่ยน cryptocurrency “แบบดั้งเดิม” แล้ว การแลกเปลี่ยนความปลอดภัยแบบโทเค็นยังทำให้หน่วยงานกำกับดูแลทั่วโลกอดหลับอดนอน เนื่องจากการเรียกใช้การแลกเปลี่ยนทางการเงินจำเป็นต้องมีใบอนุญาตเพิ่มเติม ผู้ประกอบการจำนวนมากประสบกับอุปสรรคที่เกี่ยวข้อง ในความพยายามที่จะข้ามข้อจำกัดของประเทศ ตลาดแลกเปลี่ยน crypto ในจีนอีกแห่งที่ชื่อว่า OKEx เพิ่งเปิดเผยแผนการที่จะเปิดการแลกเปลี่ยนโทเค็นความปลอดภัยโดยร่วมมือกับตลาดหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดของมอลตา
เช่นเดียวกับประเทศจีนที่ก่อให้เกิดปัญหามากมายสำหรับการแลกเปลี่ยน cryptocurrency สหรัฐอเมริกาก็ค่อนข้างเข้มงวดในเรื่องนี้เช่นกัน Andy Singleton ผู้เชี่ยวชาญด้านโทเค็นการรักษาความปลอดภัย ซึ่งบริษัท Aboveboard เพิ่งกลายเป็นบริษัทแรกที่ออกหุ้นบนบล็อกเชน บอกฉันในการให้สัมภาษณ์ว่า “หน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ กำลังปิดกั้นการแลกเปลี่ยนโทเค็นการรักษาความปลอดภัยในประเทศโดยสิ้นเชิง” นี่เป็นเรื่องน่าเสียดายที่ผู้ประกอบการในสหรัฐฯ จำนวนมากต้องประสบ เนื่องจากโทเค็นความปลอดภัยอาจเป็นการปรับปรุงที่ยอดเยี่ยมสำหรับระบบปัจจุบัน ดังที่ Patrick Byrne ซีอีโอของ Overstock อ้างถึงข้อเสนอโทเค็นการรักษาความปลอดภัย (STO) ว่า “เป็นข้อเสนอที่ฉลาดมาก และอาจเป็นโมเดลใหม่ทั้งหมดสำหรับผู้ประกอบการชาวอเมริกัน”
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
